近日，中组部《党建研究内参》2018年第12期以《增强新时代干部教育培训工作的针对性有效性》为题，刊载了中共山东省烟台市委组织部关于增强干部教育培训的探索实践。

《党建研究》、《党建研究内参》和党建研究网站由中共中央组织部党建研究所（党建研究杂志社）主办。《党建研究》是中组部主管的唯一公开发行的党刊，是一本层次较高、覆盖面较广、权威性较强的理论刊物，具有较强的思想性、理论性、学术性和工作指导性，其《内参》侧重刊发党的建设方面内部性、参考性和探索性文章，受到各级党组织和党员干部的广泛欢迎和好评。
 

刊载原文如下
 

增强新时代干部教育培训工作的针对性有效性

中共山东省烟台市委组织部

习近平总书记指出，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，“要建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系”。对照习近平总书记的要求，我们深刻认识到，当前干部教育工作还存在一些亟待解决的问题。主要表现为：对干部培训目标的实际把握还不够清晰，理论武装的系统性、深入性和实效性尚有差距，党性教育特别是理想信念教育入脑入心不够，专业培训不够精准，研究指导力度有待加强，创新意识、创新能力不够强等。我们要牢牢把握和践行新时代党的组织路线，认真贯彻落实《2018—2022年全国干部教育培训规划》，以建设科学高效的干部素质培养体系为重点，谋全局、抓重点、求突破，不断提高干部教育培训工作的针对性有效性。

一、紧紧抓住“政治过硬、本领高强”的新要求，牢牢把握新时代干部教育培训的出发点和落脚点

紧紧围绕“政治过硬、本领高强”这一建设高素质干部队伍的新要求，开展新时代干部教育培训工作。坚持政治建设是根本建设，政治标准是首要标准，做到政治和业务两手抓，党性和本领双提高，努力培养出适应新时代、新任务、新要求的好干部。教育引导干部旗帜鲜明讲政治，牢固树立“四个意识”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，提高政治站位和政治敏锐性。教育引导干部立足岗位，提高本领，做适应新时代中国特色社会主义建设事业所需要的执政骨干、时代先锋。

二、紧紧抓住思想建设这个基础，做好用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑工作

把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在干部教育的最突出位置，抓紧抓实，抓出成效。按照“原原本本学、领导示范学、专家辅导学、结合实践学、在线延伸学”和“凡学必考”的“五学一考”模式，抓好领导干部的集中轮训和在职学习。把习近平新时代中国特色社会主义思想作为党校(行政学院)和社会主义学院教学的主课，开设系列课程，贯穿到党校(行政学院)等各类别进修班、培训班中。通过“烟台市网络党校”专栏、“智慧烟台大讲堂”专课、专题研讨班、集体学习等多种方式抓好全员学习辅导，教育引导广大干部深刻把握习近平新时代中国特色社会主义思想的重大意义和丰富内涵，全面贯彻落实党的基本理论、基本路线、基本方略。

三、紧紧抓住坚定理想信念宗旨这个党的建设根基，创造性地开展党性教育培训

坚定理想信念是党的思想建设的首要任务，也是党员干部党性教育的根本要求。要围绕强化理想信念教育，深化对党性教育内容、方法和规律的研究，深化党性教育课程开发工作，形成融党章党纪党风教育和党内政治文化、党史、政德、社会主义核心价值观教育等内容为一体的党性教育课程体系和单元模块。充分发挥胶东(烟台)党性教育基地和烟台市“三同”教育基地的作用，分类别、分层次组织党员干部开展专题党性教育活动。把党性教育与警示教育、反腐倡廉教育和改革开放教育结合起来，使党性教育入脑入心，切实筑牢信仰之基，打牢从政之基，夯实廉洁之基。

四、紧紧抓住“高素质专业化”这个主攻方向，大力实施精准式专题专业培训

着眼建设高素质专业化干部队伍，围绕市委、市政府确定的工作思路和工作重点，抓好干部业务能力提升，为全市发展提供智力支持和能力支撑。面向重点对象，围绕推进新旧动能转换、创新驱动发展和建设制造业强市、海洋经济大市、宜业宜居宜游城市等重大发展思路，依托知名高校和培训机构举办专题班次，提升领导干部的视野境界和谋划推进工作的能力。面向重点领域，依托“智慧烟台大讲堂”，围绕全市重点工作邀请相关领域的专家学者、领导干部来烟台办讲座，引导重点领域干部明了全局、站在前沿、把握趋势。面向全体干部，发挥“烟台市网络党校·行政学院”全覆盖的优势，及时把上级部署、外地经验、先进理念等内容推送给干部，增强全市干部的专业素养和抓落实的本领。

五、紧紧抓住“牵头抓总”的职能要求，切实履行好主管部门的管理职责

发挥好组织部门对干部教育工作整体规划、宏观指导、制度建设、协调服务、督促检查的重要职责，推进干部教育培训工作整体上水平。加强对干部教育培训整体工作的研究和总结，以构建新时代大学习机制为抓手，将已经和正在构建的大党性教育格局、大党校培训格局、大课堂学习格局和立体化大考核机制，贯通起来进行总结研究，衔接起来进行实践验证，努力提升教育培训体系的科学性、时代性和实效性。制定干部教育培训规划实施意见，通过目标设定、任务分解、责任落实，发挥规划的规范引领作用。加强对干部所在单位、干部在职学习、脱产培训的立体化考核，把干部参加教育培训的表现与评先树优、提拔晋升挂钩，把单位开展教育培训的成效与经济社会发展综合考核挂钩，充分发挥考核的驱动导向作用。整合主渠道和社会办学资源，开展“师资课程双优评选”“高校教师进课堂”“走出去、请进来”等多种活动，盘活现有资源，用好外部资源。强化对县(市、区)和市直部门干部教育培训工作的调度指导，统筹好各自职能分工，形成各司其职、各负其责、密切配合的工作局面。

六、紧紧抓住“走在前列”的目标定位，努力改革创新、争创一流

牢牢锁定“走在前列”的目标要求，力争各项工作走在全省前列。对常规工作要用创新性思维来谋划，用创造性措施来落实。不机械地重复过去、不简单地雷同别人，善于在总结经验教训的基础上提高，在借鉴其他地区部门做法的基础上突破，把常规工作干出“亮点”来。对创新性工作要持续探索，不断总结完善，充分发挥创断的引领作用。对近年来创办“烟台市网络党校·行政学院”等成功做法和创新性工作，要持之以恒地抓下去，真正抓出影响，抓出成效。注意吸收各县(市、区)和市直部门创造的好经验好做法，把烟台干部教育培训的“名片”亮出来。