2021年，高校毕业生人数突破900万，创历史新高，毕业生就业问题备受关注。
5月11日，智联招聘发布《2021大学生就业力报告》（以下简称“报告”），报告显示，在参与调研的2021应届毕业生中，56.9%的大学生选择毕业后加入就业大军，较去年收缩18.9个百分点。15.8%选择自由职业，12.8%选择慢就业。另外选择在国内、国外继续学习的分别占比9.5%、1.9%。
具体来看，不同学历的毕业生在就业上存在一定的差异，学历越高选择单位就业的比例就越高。数据显示，硕士生毕业后选择“单位就业”的占比达到72.1%，远高于本科与专科学历人才。同时，选择“出国继续学习”的比例也与学历成正比，5%的硕士毕业生打算出国继续深造。
对于专科生而言，作为应用型人才，在市场中的需求量较大，找工作这一传统规划并不是唯一出路，依托于专业技能和新就业形态的加持，专科生在自由职业、慢就业以及创业上的选择均要高于其他学历毕业生。值得一提的是，专科生选择在国内继续深造的比例也远高于本科和硕士，达10.8%。
智联招聘方面表示，随着就业市场竞争加剧以及对人才要求提高，大学生群体也在调整发展路径，越来越多人正在通过继续深造，或拥抱当下灵活就业、自由职业等多元的就业形态，拓宽自己的未来选择。
“双一流”毕业生继续深造比例高于普本，家庭收入或影响毕业生的就业规划
数据显示，普通本科院校毕业生在单位就业、自由职业、慢就业上的意愿均要高于“双一流”院校。而在“双一流”院校毕业生中，18.9%决心在国内继续学习，还有3.6%选择出国深造，分别高出普通本科院校12.6、2.3个百分点。报告指出，在就业压力较大的环境中，受益于优质教育资源的“双一流”高校毕业生对继续深耕抱有更高期待，以通过“厚积薄发”增加未来择业资本。
除教育背景外，家庭收入对应届毕业生的职业规划也有影响。首先，家庭收入“中上”与“高”等级的应届毕业生选择找工作的占比低于其他收入群体，而“慢就业”的比例则与家庭收入成反比关系。同时，中高收入家庭的毕业生对投身多元就业类型的热情高涨，在高收入家庭毕业生中，25%选择自由职业，6.3%进入创业潮，领先于其他收入等级，该群体选择国内或出国深造的比例也更为亮眼。
报告认为，家庭收入一定程度上决定了应届生就业的选择边界，中高收入家庭的应届生拥有更多试错成本与教育资源，因此他们更倾向尝试新型雇佣关系和继续学习。而在中低收入家庭中，未打算找工作的毕业生则多放慢节奏，在窗口期不断摸索、观望。
毕业生期望薪资在4000-6000元，超四分之一毕业生期待进入互联网行业
2020年新冠疫情对大学生的就业影响延续至今。报告显示，在2021届毕业生中，过半数都表示自身的就业期待有所改变，其中表示“期望薪酬下降”、“期望行业变化”分别占比23.9%、18.4%。
此外，疫情给毕业生带来的影响还包括其他方面。数据显示，60.7%受访者表示招聘会变少了，54.1%则表示企业针对大学生的招聘变少了。在此情形下，处于求职期的大学生对线上求职渠道更为依赖，占比34.4%，还有31.9%则拉长了求职周期。
从薪资待遇来看，虽然2021年应届毕业生的期望薪资同比有所上升，但不及2019年。应届毕业生期望薪资分布聚焦在4000-6000元区间内，同比来看相差不大。反观2019年，3000元以下的低薪区间占比超1成，但应届生薪资期望在6000-8000元区间达到高峰，可见2021应届毕业生整体薪资期望仍未突破疫情前。
从偏好的企业来看，国企仍是毕业生的首选，占比 42.5%，同比上有亮眼增长，选择“国家机关”的占比则较去年翻倍，可以看出疫情防控常态化下毕业生求稳心态更强。而紧随其后的为民营企业和事业单位，分别占比19%、13.2%。
从行业来看，IT/ 通信 / 电子 / 互联网以超过四分之一的选择占比成为毕业生最期待从事的行业，排在其后的是房地产 / 建筑业、文化 / 传媒 / 娱乐 / 体育、金融业，分别占比25.4%、10.9%、8.7%、7.2%。
从岗位来看，毕业生的期待岗位与所学专业高度关联。29.8% 的理学毕业生与 39.5% 的工学毕业生倾向技术岗，理工属性强的岗位还有研发一职，吸引 12% 的理科生与 16.6% 的工科生。相比之下，行政 / 后勤 / 文秘、运营为文科生的重点选择，共吸引超 6 成的人文学科毕业生，而经管类人才则首选财务 / 审计 / 税务，占比 36.4%。
截至4月中旬，超六成求职毕业生已收获offer，18.3%已签约
依托于招聘网站平台，在线求职不断向高效、便捷的方式迭代，而视频与通信技术的成熟更是让线上招聘会、直播招聘、视频面试等可视化手段成为日常。在本次调研中，64.6%的受访者都表示使用过可视化求职等新形式。而线上求职的便捷也提升了面试的普及率，超9成毕业生已参与过面试，其中6成以上参与1-5场、占比最高。
数据显示，截至4月中旬，在有求职计划的应届毕业生中，62.8%已收获offer，其中，获得1-3个offer的占比近半。18.3%有求职计划的毕业生已签约。从学历来看，73%的硕士毕业生收获offer，33.9%已与企业签约，占比均高于其他学历。另外，专科生获offer占69.7%，本科生为60.6%，但专科毕业生签约率却不足1成。
针对没有获得offer的原因，“报告”显示，43.6%的应届毕业生归因于自身太迷茫，不知道应该选择什么工作。从户口类型来看，由于“没有满足我要求的工作”、“简历投递太少”等主观性因素而延长求职周期的城市户口毕业生占比更高，而“获取工作机会渠道少”、“未满足用人单位要求”、“获得面试机会太少”等外部障碍则让农村户口毕业生处于求职被动一方。
对比已签约毕业生的期望与实际签约情况，43.5%的签约毕业生都流向民营企业，远高出期望占比的21.4%。国有企业因体量大、用人需求高，在签约情况上以35.5%排在第二，低于期望占比一成左右。此外，成功进入国家机关、事业单位的占比均与期望值有所落差，虽然近年来国考与公考热度不断攀升，但严格的准入门槛和人数限制也加大了人才筛选力度。
值得一提的是，在应届生求职最看重的因素中，薪酬福利仍是求职时的重点，占比68.5%。表示“大环境不好，稳定最重要”、以及看中“落户、补贴等人才政策”的占比也均比去年上升，体现出疫情防控常态化下毕业生对未来规划更具现实主义色彩，发展稳定性与实际利益至上。
来源：高校毕业生就业协会
